4career - Personalberatung für Ingenieure

Unsere Arbeitsmethoden

Während alle Unternehmen und Personalberatungen nur die aktiv und passiv suchenden Bewerber erreichen, konzentrieren wir uns zusätzlich auch auf die Potenziale der latent suchenden Ingenieure. Die am schwersten zu erreichende Kandidatengruppe. Diese suchen eben nicht selber nach offenen Positionen oder tragen sich in Bewerberdatenbanken ein, sondern würden vielleicht wechseln, wenn man sie denn ansprechen würde.

Um diese verschieden Gruppen auf Ihre Position aufmerksam zu machen, nutzen wir modernste und unterschiedlichste Wege. Und dies im internationalen Bewerberfeld. Eine sehr aufwendige aber erfolgreichere Art des Recruitings.

Um eine optimale Leistung zu erreichen, nutzen wir einen Mix von Offline- und Onlinewegen.

Wie wir national und international agieren:

• Schaltung von Anzeigen auf Hochschulseiten
• Kooperationen mit internen Jobberatungen von Hochschulen
• Teilnahme an Karrieremessen von Hochschulen
• Eigene Vorträge und Infoveranstaltungen in Hochschulen
• Ansprache in Alumninetzwerken
• Anzeigenschaltung auf nationalen & internationalen Jobbörsen
  
• Anzeigenschaltung auf themenbezogenen Onlineservices (Technikportale)
• Ansprache in technischen Foren
• Ansprache in Netzwerken
• Googleanzeigen
• Eigene themenbezogene Webservices (im weiteren Ausbau begriffen)
• Nutzung des eigenen Netzwerkes
• Die Direktansprache im Wettbewerbsumfeld, wird nur auf besonderen Wunsch der Auftraggeber durchgeführt.
• Nutzung der eigenen Datenbank und der von Kooperationspartnern im Ausland
  
• Einsatz von Scouts in Netzwerken und verschiedenen Großunternehmen